薪  酬

为贯彻公司的薪酬制度，吸引和保留公司人才，依据岗位性质，向员工支付有竞争力的薪酬。

一、薪酬构成

基本工资、绩效奖金、项目奖金……

二、薪酬发放

员工发薪日为次月1日或次月10日（以员工所在部门或下属子公司确定）。若发薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

薪酬发放原则上由公司指定银行代为发放。

三、薪酬确定

    员工试用期薪酬为转正工资的90%；

管理人员的确定以试用期工作能力与工作绩效确定基本工资；作业人员依据岗位确定基本工资，工作绩效确定等级工资。

四、薪酬调整

公司将根据劳动力市场、公司经营状况、员工工作能力、员工工作业绩等因素综合调整员工薪酬。

福  利

公司贯彻以人为本理念，制定并执行相关福利政策

一、慰问金

包括员工生日慰问金、节日慰问金、员工结婚慰问金、员工生子慰问金、员工子女考取大学慰问金、员工父母满十生日慰问金、员工生病住院等慰问等。

二、健康体检

根据公司制度，安排员工每年（或每两年）一次健康体检，并邀请医院医生予以健康指导。

三、司龄补助

凡集团及下属各子公司正式员工，入司每满一年给予司龄补助100元/月。

四、医疗二次报销

入司满三年的员工，根据公司管理制度，享受部分医疗费用二次报销福利。

五、高于国家标准的年休假