5月26日上午，集团班开展了2017年第一次正和文化学习，人力资源中心经理宋建平宣布了2017年集团班学习计划，主讲了正和文化概论和正和精神文化。集团班全体学员参加了本次学习。

宋建平指出，正和文化是正和集团特有的企业文化，也是指导全体员工前进的明灯，是工作学习的行为准则。正和文化的学习和践行是全体正和人的重要工作之一，贯穿于正和集团的发展始终，贯穿于每一位正和人工作的各个环节。公司调整期不能放松正和文化的修炼，项目繁忙期更不能忽视正和文化的学习和践行。通过全体正和人的努力。要让正和文化的引领指导作用在集团公司“合作谋发展、创新谱新篇”的新阶段得以更大的发挥。

宋建平谈到，正和文化学习的过程是一个不断提升、不断领悟、不断落地的过程，要用创新的思维丰富学习形式、提升学习效果。2017年集团班的学习方式将推陈出新，让员工走上讲台当老师，领导听讲做“学生”，从不同的角度交流正和文化，结合实际谈体会、讲感悟，促进正和文化的进一步落地。

宋建平讲到，正和文化产生是因为“三个需要”，正和文化建设的基本原则是以人为本，分享了董事长在2017新年干部会议上的关于以人为本组织理念的论述，正和文化建设的根本目的是培养全体正和人健康的人生观、价值观、劳动观。正和文化兼具民族性和时代性，“正义、和合、创新”的正和精神让正和集团不固步自封，不贪多冒进，不唯利、不短视，崇尚服务，敢于负责。

宋建平强调，学习正和文化的目的在于践行，让正和文化的行为模式成为我们的工作生活习惯，正和文化的标准成为我们处理工作问题的唯一标准。全体正和人要以正确的、积极向上的人生观、价值观投身到集团公司的发展中来，参与到社会主义市场经济的建设中来, 讲好正和故事，绘好正和蓝图，干好正和事业！ 

宋建平要求，要做一个合格正和人的标准必须是坚定不移地信奉正和文化；坚贞不渝地践行正和理念；坚持不懈地修炼正和行为。知行合一，方能致远。面对当前激烈、残酷的建筑市场，我们必须坚持以“正义、和合、创新”企业文化理念为指导，努力工作，不断进取，坚持学习必有收获。